+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Не принимают заявление об увольнении

Не принимают заявление об увольнении

Работодатель не принимает заявление трудящегося на увольнение по многим причинам: Нехватка работников. Желание уволить недобросовестного сотрудника по статье, а не по его личной инициативе. Трудности с поиском замены например, трудящийся выполняет специфическую работу. Иногда работодатель не подписывает заявление об увольнении, пока его сотрудник не компенсирует компании недостачу и иные материальные убытки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не принимают заявление на увольнение

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Моему мужу не отдают трудовую книжку и не принимают заявление на увольнение по с ж. Что делать, если директор не принимает заявление на увольнение? Здравствуйте, Валерий. Если лично не принимает, то отдайте его в приемную или секретарю, а на втором экземпляре пускай поставят отметку о получении дата, подпись принявшего сотрудника.

Если и это не помогает, то направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении Почтой России на адрес Вашей работы организации. Работодатель не принимает и не подписывает моё заявление на увольнение. Что делать? Я устроилась на работу К они якобы будут делать инвентаризацию в воскресенье и говорят переписывать заявление с Здравствуйте, Гузель, по данному поводу Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Не хотят - это их проблемы. Вам достаточно такое заявление подать. Если отказываются принимать - направьте почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Кроме того, инвентаризация должна проводиться в вашем присутствии, и пригласить вас для участия в ней работодатель должен "под роспись". Моя мама пенсионерка, но при этом работает официально. Она собралась увольняться, а ней не принимают даже заявление на увольнение и сказали если не найдут на место человека, то она должна отработает 2 недели.

При этом мы слышали, что пенсионеры не должны отрабатывать. Верно, это или нет, и как ей поступить в этом случаи? В данном случае работодатель совершенно прав. Согласно ч. Но так ваша мама уже вышла на пенсию и продолжает работать, то увольнение по собственному желанию для нее происходит для нее на общих основаниях.

Пусть отрабатывает 2 недели. Здравствуйте, если не принимают, отправьте письмом с уведомлением о вручении. У вас обязаны принять заявление в том виде в котором вы его написали. Если заявление подписано руководителем, то ничего переписывать не нужно. При отказе в приеме заявления, подавайте его через канцелярию приемную с отметкой о приеме на копии заявления, либо заказным письмом с уведомлением о вручении.

Моё заявление на увольнение не принимают в отделе кадров. Утверждают что они не смогут подготовить все не обходимые документы. Я нахожусь на испытательном сроке, заявление подал в четверг, в заявлении указал дату уволить в субботу. Отдел кадров утверждает что необходимо учитывать только рабочие дни в отработку. Насколько их требования правомерны?

Можете обжаловать данные действия. Написала заявление на увольнение, так как официально кадровика нет, я сама принимаю людей и считаю зар. Он оригинал заявления оставил у себя и не отдает.

Могу ли я с 16 мая просто не прийти на работу, если он не даст никакого ответа. Отпускать он не хочет. Ответа никакого директор Вам не должны давать. Заявление об увольнении носит уведомительный, а не разрешительный характер. Если у Вас осталась копия с отметкой о принятии заявления, то 16 можете не выходить на работу.

Бесплатный вопрос юристам онлайн.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении 

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении. В этом случае пишется заявление на увольнение без отработки, в котором указываются все уважительные причины для этого. Материалы по теме Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением Увольнение и отпуск Работник имеет право не факт, что это право будет реализовано работодателем перед тем как уволиться уйти в оплачиваемый отпуск. В статье ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск.

Но сталкивается с такой вот проблемой — работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Заказать консультацию Увольнение по собственному желанию в указанный работником срок: разъяснение юриста Официальное трудоустройство в Украине имеет свои преимущества, в частности, наличие законодательно закрепленных механизмов защиты своих прав при устройстве на работу, при выплате заработной платы , при работе в праздничные и выходные дни, а также при увольнении. Трудовое законодательство нашего государства предусматривает ряд оснований для увольнения работника при наличии определенных обстоятельств, таких как, например, перевод на другое предприятие, по инициативе владельца или уполномоченного им лица и по инициативе самого работника. Конечно, чаще всего, когда работодатель и работник достигли согласия относительно увольнения последнего или работодатель не возражает и не задерживает работника, то самым простым вариантом увольнения является увольнение по соглашению сторон. Однако, если согласие не было достигнуто или работодатель отказывается уволить работника по указанному основанию по разным причинам, работник имеет право уволиться по собственному желанию.

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

В данном случае Вам необходимо отправить заявление об увольнении в адрес работодателя ценным письмом с уведомлением. Ценным для того что бы в описи Вы указали что это имеено заявление об увольнении. После получения заявления работодатель будет обязан Вас уволить по истечении 14 дней. В уведомлении которое вернется на Ваш адрес будет стоять дата получения работодателем Вашего заявления, от этой даты будут отсчитываться 14 дней. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Так же если Вы с момента получения работодателем Вашего заявления останетесь на больничном, то Вам так же обязаны будут оплатить временную нетрудоспособность.

Не принимают заявление на увольнение

Процедуру увольнения по собственному желанию хотя бы раз в жизни проходят почти все работники. Поэтому мы подготовили инструкцию, как написать заявление на увольнение. Расскажем также, можно ли его отозвать и что делать, если заявление не подписывают. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно.

Согласно ст. Я бы рекомендовала Вам попробовать наравне с отправлением письма подать письменное заявление работодателю в присутствии двух свидетелей и еще лучше — с видеофиксацией.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Моему мужу не отдают трудовую книжку и не принимают заявление на увольнение по с ж. Что делать, если директор не принимает заявление на увольнение? Здравствуйте, Валерий.

Заявление на увольнение не принимают

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе по собственному желанию работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении п. Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров или сокращенные например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения ст.

.

Как поступать работнику, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

.

Работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию Вам надо направить заявление об увольнении заказным письмом с.

.

Увольнение по собственному желанию в указанный работником срок: разъяснение юриста

.

Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении

.

.

.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гремислав

    Да ну...

© 2018 hope-island.ru