+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить многодетную мать

Можно ли сократить многодетную мать

Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет Общие положения о сокращении численности и штата Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий: ряд категорий работников в принципе не могут быть уволены по данному основанию ни при каких обстоятельствах ст. Категории работников, которые не подлежат сокращению В соответствии со ст. Как видим, данная статья дает вполне четкий ответ на вопрос, могут ли сократить мать-одиночку, устанавливая прямой запрет на такие действия работодателя. В отношении же многодетных матерей ситуация несколько сложнее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопрос Назарбаеву от многодетной матери

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли многодетную мать сократить

Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет Общие положения о сокращении численности и штата Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении.

Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий: ряд категорий работников в принципе не могут быть уволены по данному основанию ни при каких обстоятельствах ст.

Категории работников, которые не подлежат сокращению В соответствии со ст. Как видим, данная статья дает вполне четкий ответ на вопрос, могут ли сократить мать-одиночку, устанавливая прямой запрет на такие действия работодателя. В отношении же многодетных матерей ситуация несколько сложнее. Далее рассмотрим подробнее особенности статусов одинокой и многодетной матери. Суд дает примерный перечень обстоятельств, которые свидетельствуют в пользу данного статуса.

К ним относятся ситуации, когда отец ребенка: умер; лишен или ограничен в родительских правах; безвестно отсутствует; отбывает наказание в виде лишения свободы; уклоняется от исполнения родительских обязанностей и др.

Каждое из обстоятельств должно быть подтверждено документально свидетельством о смерти, решением суда, справкой об инвалидности и т. Уклонение от исполнения родительских обязанностей подтвердить не всегда просто.

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы Работодателю, планирующему сокращение, необходимо убедиться в наличии или отсутствии среди увольняемых лиц матерей-одиночек, изучить их личные документы, опросить и по возможности взять от них заявление, что они не обладают этим статусом. В судебных процессах работодатели часто мотивируют увольнение по сокращению тем, что женщина не поставила руководство в известность о том, что она в одиночестве воспитывает своего ребенка, и, таким образом, злоупотребила правом.

Однако, как правило, суды такое объяснение не устраивает см. Предполагается, что именно работодатель должен выяснить и установить данный факт, прежде чем сокращать сотрудницу. В противном случае работодатель рискует оказаться в суде в качестве ответчика по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Можно ли сокращать матерей-одиночек, являющихся госслужащими?

Нет, они также не подлежат сокращению — гарантии матери-одиночки распространяются и на госслужащих см. Иммунитет одинокой матери не распространяется на тех женщин, которые работают по совместительству и уволены по ст.

Установление критериев многодетных семей отнесено к компетенции исполнительных органов субъектов РФ п. В большей части регионов многодетными считаются семьи с тремя и более детьми например, закон г. Москвы от При этом, как правило, не учитываются дети, находящиеся под опекой, умершие дети либо те, в отношении которых родители лишены родительских прав. Статус многодетной семьи подтверждается специальным удостоверением. Можно ли сократить многодетную мать?

Такие работники не могут быть уволены в связи с сокращением, но только при одновременном соблюдении следующих условий: работник является единственным кормильцем ребенка до 3 лет ребенка-инвалида до 18 лет в данной семье; второй родитель не работает. Кроме того, многодетная мать не может быть уволена по сокращению и в тех случаях, когда она относится к другим указанным в ст. Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата Если многодетная мать не подпадает под категории, указанные выше, то она вполне может быть сокращена работодателем.

Например, в тех ситуациях, когда детей трое или больше, однако все они старше 3 лет; либо если мать не является единственным кормильцем в семье оба родителя работают и воспитывают детей. Однако вспомним, что при сокращении работодатель обязан соблюсти преимущественное право на оставление на работе ст.

Данным правом обладают лица с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а при равенстве данных показателей выбор делается в том числе в пользу работников с двумя и более иждивенцами детьми, недееспособными лицами и т.

То есть у многодетной матери хотя и нет иммунитета от сокращения, но имеется преимущественное право на оставление на работе. Таким образом, сократить многодетную мать пусть и не запрещено трудовым законодательством, но достаточно затруднительно. Работодатель должен соблюсти все предусмотренные законодательством процедуры уведомить о сокращении, предложить иные возможности трудоустройства в соответствии со ст.

Не следует забывать и о выплате выходного пособия и среднего заработка за 2 месяца, если сокращение все-таки состоится. Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет Если работодатель все-таки уволил в связи с сокращением одинокую мать с ребенком до 14 лет либо многодетную мать, которая относилась к категории несокращаемых лиц, они вправе защищать свои трудовые права. В первую очередь незаконно сокращенный работник может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе онлайн-способом.

Кроме того, работник вправе в течение 3 месяцев со дня, как узнал о нарушении своих прав, либо, если увольнение уже произошло, в течение месяца с даты приказа или выдачи трудовой книжки ч. При этом следует иметь в виду, что госинспектор труда не имеет права выдавать работодателю предписание для обязательного исполнения, если по данному спору судом уже рассматривается исковое заявление или принято решение ч. Таким образом, обращаясь в суд с иском, одновременно защищать свои трудовые права через трудовую инспекцию работник не сможет.

Подведем итоги: Одинокая мать не может быть уволена по сокращению ни при каких обстоятельствах. Перед планируемым сокращением работодатель обязан принять меры по выяснению семейного положения предполагаемых к увольнению сотрудников. Многодетная мать не имеет безусловного иммунитета от сокращения. Однако она также не может быть уволена, если одному из ее детей нет 3 лет либо она является единственным кормильцем ребенка до 3 лет, а отец не работает. Кроме того, женщина, имеющая 2 и более иждивенцев, имеет право на преимущественное оставление на работе при сокращении.

Можно ли сократить многодетную мать по закону

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Многодетная мать одиночка могут ли сократить, военнослужащая. Добрый день! Не могут, если есть дети до 3 лет 2.

Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства. Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ.

Такое часто происходит после банкротства фирмы. В таком случае, работодатель обязан: Выплатить каждому сотруднику материальную компенсацию в размере двух месячных зарплат. Чтобы подтвердить единственный доход нужно предоставлять такие документы в различных ситуациях: Можно ли уволить по сокращению многодетную мать? Увольнение многодетной матери по собственному желанию Многодетны матери входят в особую категорию граждан, которые находятся под защитой государства.

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

Согласно ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Таким образом, если коллективным договором предусмотрено преимущественное право на оставление на работе матерей имеющих совершеннолетних детей, то у Вас есть право на оставление на другой должности. Морозов Игорь Владимирович Верхолашина Ольга Николаевна Трудовое законодательство не запрещает данных действий, при том сокращенная женщина имеет права на все компенсации. Не нашли ответ?

Сокращение многодетной матери выплаты

Увольнение многодетной матери по собственному желанию Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя? Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников. К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства. Как правило, многодетными считаются семьи, где воспитывается 3 и более несовершеннолетних детей, однако в ряде регионов для того, чтобы семья была признана многодетной, в ней должно быть большее количество детей например, в Ингушетии многодетными считаются родители, воспитывающие не менее 5 детей. Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью.

Работодатель может уволить сотрудников по собственной инициативе во время сокращения штатов. Сокращение штата происходит по ряду причин, в том числе: Сокращение сотрудников Доказана необходимость сокращения численности штата Отсутствие требуемой квалификации у работника Сменился собственник фирмы Невыполнение служебных обязанностей Грубое нарушение , совершенное служащим, в том числе прогул В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может.

Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

.

.

Сокращение многодетной матери (дети уже совершеннолетние) - могут ли сократить?

.

Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей- одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать.

.

Сокращение многодетной матери

.

Увольнение многодетной матери

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. voicritesre

    Спасибо! Буду теперь заходить на этот блог каждый день!

  2. Роман

    Совершенно верно! Мне нравится эта идея, я полностью с Вами согласен.

© 2018 hope-island.ru