+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Коллективная жалоба на руководителя примеры готовые

Коллективная жалоба на руководителя примеры готовые

Как правильно составить коллективную жалобу? Как предъявить претензии на произвол работодателя или администрации? Что указать чтобы вопрос решился в кратчайшие сроки? Об этом и многом другом обсудим далее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба. Техника написания сверх эффективной жалобы в правоохранительные органы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец коллективной жалобы на руководителя

Как правильно писать жалобу: примеры и рекомендации Как написать жалобу на начальника У меня большие конфликты с начальством — хотят уволить. Я тут составила жалобу. Проверьте можно ли отсылать ее в таком виде. В предоставлении отпуска мне было отказано.

Также в июне года руководство лишило меня месячной премии и премии за годовой баланс года. Начальник отдела кадров Фамилия приказала мне написать заявление на переход на другую должность буфетчицей по собственному желанию. Я отказалась выполнять приказ. Когда я находилась в больнице на стационарном лечении, в больницу 3 августа позвонила фамилия и сообщила, что мне за июль месяц года объявлен выговор без известных причин.

В году я попала на стационарное лечение уже второй раз. У меня развилась хроническая болезнь от постоянного нервного напряжения вызванного систематическим моральным давлением руководства. Меня хотят уволить за то, что я отказываюсь выполнять приказы, которые противоречат законодательству. Своими противоправными действиями начальник отдела кадров делает попытки запугать меня увольнением после объявления другого выговора.

Дата Фамилия. В таких документах желательно указывать кто именно нарушал Ваши права и указывать свидетелей этого если начальство действительно начнет разбирательство по данному поводу. Кроме того, я не увидел что именно ВЫ просите в своей жалобе. Укажите так же адрес и телефон для связи с Вами, чтобы Вам могли ответить и не обосновывали свое молчание тем, что неизвестно куда отвечать.

Подавайте через делопроизводство с проставлением входного штампа на второй копии, либо, если будут отказывать в принятии или проставке входящего на копии что очень вероятно , посылайте по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Там где Вы пишете про отказ выполнить приказ желательно написать, что такие распоряжения не входят в полномочия НОК, в связи с чем не могут быть признаны приказами как таковыми поскольку отданы за пределами своих полномочий.

Меня интересует, правильно ли составлен текст. В принципе, закон не устанавливает какой то конкретной формы для жалоб. Важно чтобы было как можно конкретнее изложены обстоятельства проихошедшего и просьба к работодателю. Так что если все что указано выше впишете, то вполне нормально. Другой вопрос, что поверьте опыту - работодатели очень редко что то предпринимают по таким жалобам и всегда стоят на стороне кадровиков.

На мой взгляд написание такой жалобы не имеет смысла, поскольку обжаловать необходимо конкретные нарушения - непредоставление отпуска, незаконное лишение премии, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности. В такой жалобе необходимо ссылаться на конкретные обстоятельства нарушений Ваших трудовых прав, а также приводить нормативно-правовые акты, содержащие указание на Ваши права. А вот в качестве информации, для вышестоящего начальника такое письмо вполне подойдет и в указанном Вами виде.

Единственное, я бы добавил больше конкретики, например дату и номер приказа об объявлении выговора, период Вашего отпуска исходя из графика отпусков, кем и когда утвержден данный график, кем было отказанно в предоствлении отпуска.

Не вижу смысла в этой жалобе, хотят уволить, уволят обязательно и жалоба не поможет, только уволят уже по статье. Ни чего не подавайте, налаживайте отношения с непосредственным руководителем. Всего хорошего. Трудовая инспекция проведет проверку, и если будут установлены противоправные действия работодателя - его привлекут к административной ответственности.

Вы же сможете обратиться в суд с заявлением о возмещении морального вреда и вреда причиненного здоровью, в результате противоправных действий работодателя. В Вашем случае сообщать вышестоящему руководству можно все сведения в любой форме, главное, чтобы в содержании письма было понятно, какие нарушения в отношении Вас были допущены.

Компетентный руководитель, если это предусмотрено внуртенними НПА, вправе поручить проведение служебной проверки по всем фактам, по результам которой могут приняты решения об издании соответствующих прказов об отмене ранее изданных приказов о лишении премии, наложении дисциплинарного взыскания, обязании предоставить Вам отпуск, т. Но в данном случае, думаю, вряд ли чего-либо добьетесь, так как непосредственное руководство всегда ближе к вышестоящему, чем его работник.

Поэтому целесообразней написать такую жалобу в инспекцию по труду, которая обязан проверить всю документацю работодателя и установить нарушения Ваших прав, после чего выдать предписание на устранение нарушений и привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение трудовых прав работника.

Это, полагается, будет более действенной мерой. В данной жалобе укажите конкретнее, что Вам не был предоставлен в нарушение ст. Также, если урегулировать конфликты с работодателем не удастся, можно обращаться в суд с теми же требованиями, также включив в них компенсацию причиненного морального вреда. Исковое заявление в таком случае подается в районный суд по месту нахождения работодателя, госпошлина не платится.

Желаю Вам всего доброго! Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Жалоба на начальника отдела Здравствуйте. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 6. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Феофанов Олег. Пользователь клиент, г. Дюкарев Алексей. При этом жалобу необходимо направлять в инспекцию труда либо в суд. Давлятчина Любовь. Добрый день. Лигостаева Антонина. Нoздрaчeв Евгений.

Вам нужно написать жалобу не начальнику, а в Трудовую инспекцию. И указать, что 1 Вам не предоставили отпуск по графику хотя должны были уведомить Вас под роспись о дате начала отпуска еще за 2 недели до него - нарушена ст.

Дружкин Максим. Все услуги юристов в Москве. Взыскание невыплаченной заработной платы. Составление претензий в трудовую инспекцию. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Как написать жалобу на начальника отдела кадров? Куда мне подавать жалобу, если приставы и их начальник бездействуют? Законно ли после прокурорской проверки требование наказать начальника отдела? Жалоба на отдел по ведению справки о доходах и конфликт с коллегами.

Можно ли при наличии диплома бакалавра стать начальником отдела администрации или ВРИО? Новое в журнале Правовед. Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя? Руководитель организации, госоргана или его структурного элемента — первый адресат жалоб для своих подчинённых. Но в реальности нередки случаи, когда действия его самого не вкладываются ни в рамки рабочего регламента, ни даже закона.

Необоснованные штрафы, невыплата заработной платы, незаконное увольнение, непозволительные высказывания в сторону работника и другие варианты злоупотребления собственным положением — достаточные основания для обжалования неправомерной позиции начальника.

Для этого подчинённому нужно вооружиться актуальными нормативно-правовыми положениями и обратиться с заявлением в компетентные инстанции. Первой ступенью при обжаловании действий бездействия начальника является внутренний контроль.

Нарушение работодателем трудовых прав своих работников и невыполнение своих прямых обязанностей — не редкость в наше время. Ещё чаще нарушают права работника руководители подразделений. К наиболее распространенным нарушениям относятся оскорбления сотрудников и неформальное обращение. У меня большие конфликты с начальством — хотят уволить. Жалоба на руководителя Если начальство нарушает права целого коллектива сотрудников, это является нарушением трудового законодательства.

Подобные жалобы зачастую составляются и подаются лицами, в отношении которых нарушались права со стороны работодателей. В таких ситуациях рациональным решением будет коллективная жалоба на руководителя. Общее заявление будет расцениваться в качестве коллективного выражения недовольства сотрудников относительно решений со стороны руководства. В данной статье выясним, какие существуют основания для написания жалобы на начальство, как написать жалобу на начальника, рассмотрим пример ее составления.

Жалоба на начальника чаще всего составляется в результате ущемлений сотрудника как человека или же как работника. Трудовые права — это права сотрудника, которые он имеет на рабочем месте согласно действующему трудовому кодексу РФ. Как коллективно пожаловаться на начальника? Добро пожаловаться! Сегодня мы с Вами вновь бороздим просторы нестандартного копирайтинга, и на этот раз рассматриваем, как правильно писать жалобы , чтобы они возымели максимальный эффект.

Жалобы, вообще, обладают магическими свойствами и часто используются для манипулирования людьми. Как и в любом деле, в написании жалоб есть свои секреты, особенности и тонкие моменты, и всех их мы с Вами сегодня подробно разберем.

Бытует весьма распространенное мнение, что хороших начальников не бывает. Отношения работника с начальником могут быть самые разные. Руководитель, как и всякий другой человек, может иметь свои черты характера, которые, в силу сложившихся отношений, будут отражаться на отношении к сотруднику. И, к сожалению, не всегда руководители добрые, понимающие и готовые помочь — часто они могут и обидеть, и лишнее сказать, и права ущемить.

Жалоба на начальника отдела Зачастую от поведения начальника и его сомнительных решений страдает весь коллектив организации, что приводит к серьезным проблемам с эффективным выполнением этим коллективом своих должностных обязанностей.

К примеру, генеральному директору организации, если жалоба подается на управляющего филиалом. Если же это не привело к желаемому результату или над начальником вовсе нет вышестоящего структурного подразделения, то подавать жалобу следует в трудовую инспекцию , прокуратуру или суд.

Пример жалобы на руководителя

Все факты излагаются в жалобе и сопровождаются доказательствами. ВАЖНО Составление коллективной жалобы происходит в строгом регламенте формирования деловой документации, её следует сопроводить ссылками на законодательные акты и доказательные документы. В бумаге необходимо изложить суть дела и высказать свои требования и ожидания.

Как правильно писать жалобу: примеры и рекомендации Как написать жалобу на начальника У меня большие конфликты с начальством — хотят уволить. Я тут составила жалобу.

Последствия рассмотрения жалобы Коллективная жалоба на руководителя — в каких случаях составляется, куда можно направить Рассматриваемый тип документа относится к категории обращений граждан. Его целью является защита работников от неправомерных действий их работодателя. Причины, которые могут послужить спусковым механизмом для подачи жалобы, самые разные: Дискриминационные действия нанимателя. Невыплата зарплаты , пособий, отпускных и других законных выплат. Нарушение правил приёма и увольнения работников.

Коллективная жалоба на руководителя

Коллективная жалоба в прокуратуру Коллективная претензия работодателю. Нарушение сроков выплаты заработной платы Бывает и так, что работодатель и сотрудник находятся в дружественных или даже родственных отношениях. Это может быть первостепенной причиной хамского поведения сотрудника. Соответственно все понимают, что внутри организации жаловаться бесполезно. Но прежде идти по инстанциям все равно сначала : попытайтесь решить все миром с сослуживцем, к которому у вас и у коллектива имеются претензии; напишите жалобу начальнику и дождитесь ответа. Если работодатель не ответил, то сохраните второй экземпляр заявления, который будет доказательством факта обращения. Затем можно идти в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию, суд и даже в налоговую. Кстати, за оскорбление личности предусмотрено уголовное наказание и взыскание денежных средств за причинение материального вреда. Полезные сведения Добросовестные работники должны знать о том, что: жаловаться на хамство и саботаж лучше коллективно, к группе людей прислушиваются больше, чем к отдельной личности; не надо жаловаться устно, необходимо оформить все на бумаге и приложить имеющиеся доказательства нарушений; в качестве доказательств можно использовать бумаги, аудио и видео материалы, показания свидетелей, записи с камер в офисе и т. Наказание будет определяться судьей в зависимости от степени тяжести деяния и последствий.

Примерная жалоба на руководителя

Коллективное письмо жалоба на руководителя образец. По мнению господина Коптяева, такому раскладу во многом способствовало то, что сам кандидат на пост генерального директора не явился на собрание, чтобы познакомиться с коллективом, и не представил свою программу развития предприятия. Жалоба на действие судебного пристава-исполнителя: образец. Поэтому в Вашем случае целесообразно использовать средства коллективной защиты либо опосредованной защиты путем жалоб потребителей услуг ДОО - родителей.

Коллективная жалоба участковому Коллективная жалоба Коллективная жалоба составляется в том случае, когда недовольны происходящим не только вы, а еще хотя бы один человек.

Когда стоит составлять жалобу на руководителя? Причиной жаловаться на начальство может быть какое-либо ущемление трудовых прав или прав человека. Трудовые права работника — это права человека, состоящего в трудовых отношений, которые касаются именно этих отношений.

Коллективная жалоба на руководителя примеры готовые

Благоприятные партнерские отношения, поддержка и взаимовыручка являются фундаментом, признаком стабильности и процветания любого предприятия. Но это в идеале. На деле все не кажется таким радужным.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективная жалоба. Есть ли смысл?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Основания жалобы Жалоба на начальника чаще всего составляется в результате ущемлений сотрудника как человека или же как работника. Трудовые права — это права сотрудника, которые он имеет на рабочем месте согласно действующему трудовому кодексу РФ. Исходя из данного факта, любые ущемления сотрудника его работодателем расцениваются как прямое нарушение закона.

.

Итак, разобрав основные правила написания жалобы, стоит перейти к рассмотрению готовых примеров коллективной жалобы на руководителя.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    Да уж реальная правда

  2. Вера

    Воздержусь от комментариев.

  3. Агафья

    ДА СУПЕР!!!!!!!!!!!!

© 2018 hope-island.ru