+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Колдоговор обязателен или нет

Колдоговор обязателен или нет

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ. В Трудовом кодексе РФ не содержится требование обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем работникам коллективный договор

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужен ли коллективный договор работодателю?

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ. В Трудовом кодексе РФ не содержится требование обязательно заключать коллективный договор.

Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива. Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно.

Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет. Зачем все же коллективный договор работодателю?

Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем. Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота.

В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. На любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников.

В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами ст.

Отдельно законодатель оговаривает, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы: на предоставление бесплатного или льготного питания п. Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.

Социально-экономический отдел.

Коллективный договор: обязателен или нет

Следовательно, утвердительное изложение позиции законодателя указывает, что заключение коллективного договора является необходимым обязательным в случае использования наемного труда, независимо от количества работающих и формы собственности предприятия. И может заключаться в структурных подразделениях предприятия. То есть, на уровне структурных подразделений его заключение не является обязательным и законодатель предоставляет сторонам право выбора относительно его заключения. Вместе с тем, если одна из сторон на уровне структурных подразделений проявит инициативу относительно его заключения, другая обязана рассмотреть такое предложение и начать переговоры в семидневный срок. Местные государственные администрации и органы местного самоуправления Законодатель наделяет государственными полномочиями делегированными по содействию заключению коллективных договоров, их регистрации и осуществлению контроля за выполнением пункт "5 ", статьи 24 Закона Украины "О местные государственные администрации", подпункт 9, пункта "б ", части 1 статьи 34 Закона Украины "О местном самоуправлении в Украине", часть 11, статьи 9 Закона , что подтверждает необходимость заключения таких актов на предприятиях.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в этом документе ст. Он будет действовать до заключения нового, если иное не предусмотрено самим колдоговором.

Коллективный трудовой договор: обязателен или нет в Главный федеральный закон о труде — Трудовой кодекс РФ — не содержит обязательного требования к заключению колдоговора. Это локальный нормативный акт, следовательно, его заключение не является обязанностью работодателя. Однако в реальности далеко не всё так однозначно. Скачать документы из статьи Другие обязательные документы Основной принцип заключения коллективного договора — добровольная основа. Для того чтобы начать его разработку, требуется инициатива представительного органа работников, которым может быть профсоюз, совет трудового коллектива, общее собрание работников и т.

Коллективный договор

Разрабатываю проект колдоговора и столкнулась с тем,что пытаюсь составить раздел по оплате труда и как-то корявенько все выходит. Может кто-нибудь скинет реальный кол. Подписан между директором и сотрудником от коллектива. Директор увольняется, этот сотрудник что от коллектива становится директором. Что теперь с коллективным договором? Подскажите пожалуйста, обязателен ли коллективный договор если в компании только 5 человек? Тоже интересует этот вопрос. Где-то читала, что можно составить приказ о трудовых отношениях Или что-то подобное. Может, у кого есть образец?

Обязателен или нет колдоговор?

Обязательно ли заключать коллективный договор на предприятии? На уровне структурных подразделений его заключение не является обязательным и законодатель предоставляет сторонам право выбора относительно его заключения. Но если одна из сторон проявит инициативу относительно его заключения, другая обязана рассмотреть такое предложение и начать переговоры в семидневный срок. После основания регистрации предприятия также возникает необходимость заключения коллективного договора ст. Собственник или уполномоченный им орган должен ознакомить с коллективным договором всех работающих и вновь принятых на предприятие работников.

Сочетанием этих двух критериев определяется сфера заключения коллективного договора. Если нет хотя бы одного из двух указанных критериев, коллективный договор не заключается.

Порядок проведения коллективных переговоров Руководство и кадровых специалистов предприятий зачастую интересует тема, обязателен ли коллективный договор. Закон говорит о праве заключения такого документа и одновременно предусматривает ответственность за нежелание работодателя участвовать в заключение коллективного договора. Конкретного обязательства о составлении такого документа на законодательном уровне не установлено.

Обязательно ли заключать коллективный договор на предприятии?

Обязательно ли заключать коллективный договор на предприятии? Автор: LEXLIGA Law Firm Рассмотрим подробно вопрос об обязательности заключения коллективного договора на предприятии между владельцем уполномоченным им органом лицом и первичной профсоюзной организацией представителями, свободно избранными на общем собрании наёмных работников и найдём ответ на вопрос: есть ли ответственность за отсутствие коллективного договора на предприятии? В статье 4 указанной Конвенции установлено: там, где это нужно, принимают меры, соответствующие условиям страны, с целью поощрения и способствования полному развитию и использованию процедуры ведения переговоров на добровольной основе между предпринимателями или организациями предпринимателей, с одной стороны, и организациями трудящихся, с другой стороны, с целью регулирования условий труда путём заключения коллективных договоров. Таким образом, несмотря на нормы национального и международного законодательства, можно сделать вывод о необязательности заключения коллективного договора, так как указанными нормами прямо не предусмотрено такого положения, а указано, что коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наёмный труд и имеют право юридического лица.

Обновление: 28 июня г. Коллективный договор: обязателен или нет Существует вопрос, который волнует участников трудовых отношений работодателя и работников , которым предоставлено право заключать коллективный договор: обязателен или нет данный документ, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора. Исходя из ст. Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с: Трудовым кодексом РФ; федеральными законами и законами субъектов РФ; указами Президента РФ; постановлениями и другими актами исполнительных органов власти; актами органов местного самоуправления; локальными актами организации.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

.

Обязательно ли заключать коллективный договор на предприятии? ➤ Новости от редакции hope-island.ru ➤ Специализированный.

.

Обязателен ли коллективный договор в организации

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлон

    красиво, сделал! Благодарю!!!

  2. Кирилл

    Уважаемый администратор блога, а вы откуда родом будете?

© 2018 hope-island.ru