+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Как уволиться с госслужбы по собственному желанию

Как уволиться с госслужбы по собственному желанию

Законодательная база Увольнение с государственной службы регламентируется следующими правовыми актами: статья 37 закона о государственной службе; статья 39 закона о государственной службе. В первом случае можно ознакомиться с возможностью увольнения сотрудника и основания для этого. В следующей статье оговорены различия между увольнением работника и освобождения от должности. Также в году разрабатывался новый законопроект. Увольнение с госслужбы Увольнение с госслужбы в году возможно только по уважительным причинам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Увольнение по собственному желанию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление на увольнение по собственному желанию для госслужащего

Увольнение с госслужбы по собственному желанию Порядок правильного увольнения с госслужбы по собственному желанию Изменения: июль, года Время чтения 6 минут Может быстрее спросить юриста?

Это бесплатно! Порядок увольнения с государственной службы имеет свои отличительные черты, так как подобная работа регулируется отдельными законодательными актами, в частности Законом о госслужбе. Нормативная база Государственная служба имеет массу особенностей и некоторые дополнительные обязательства со стороны работника. Поэтому у человека вполне закономерно может появиться вопрос, возможно ли увольнение с госслужбы по собственному желанию, и если да, то на каких условиях?

Действительно, заставить сотрудника работать невозможно, пусть даже он и трудится на госслужбе. В этом случае действуют все те же правила, что применяются к обычным работникам. Они закреплены в ТК РФ. Дополнительно, принимая решение уволиться по своей инициативе, работник должен ознакомиться с Законом о госслужбе, а именно: статья 36 — регулирует порядок увольнения госслужащих по их собственному желанию, здесь говорится о необходимости уведомления и отработки; статья 39 — описывает ситуации, когда работник освобождается от занимаемой должности по причинам, не зависящим от его желания приведены отличия между увольнением и освобождением.

Если работник принял твердое решение уволиться, то ознакомиться с порядком необходимых действий он может, изучив Памятку госслужащему при увольнении. Также там даны пояснения относительно того, что человек может и не должен делать в случае завершения службы. Например, предусмотрено, что сотрудник не может разглашать служебную или иную конфиденциальную информацию даже после собственного увольнения.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн.

Это быстро, удобно и бесплатно! А вот если речь идет не об увольнении, а об освобождении от занимаемой должности, то уже имеется определенный перечень возможных оснований. В их число входят: призыв на военную службу; избрание или назначение на госдолжность; чрезвычайные обстоятельства, не дающие возможности продолжить службу аварии, эпидемии, стихийные бедствия, военные действия и прочее ; иные обстоятельства.

Если ни одной из причин не было выявлено, то освободиться от должности нельзя. Остается только увольняться по собственному желанию. Порядок увольнения Когда военнослужащий хочет уволиться с работы, первое, что он должен сделать — донести свое желание руководству.

Причем сделать это нужно не в устной, а письменной форме. Желательно получить подтверждение о принятии документа на руки — так у служащего останется доказательство, что он написал заявление на увольнение. После этого в общем порядке сотрудник отрабатывает положенные 2 недели. Примечательно, что вплоть до подписания приказа работник может передумать и забрать свое заявление, оставшись на своей должности. После этого действия работодателя выглядят так: составление приказа об увольнении; прием документов и обходного листа у сотрудника; подпись приказа работником; занесение соответствующей записи в трудовую книжку; выдача документов сотруднику на руки; проведение всех необходимых выплат.

Дополнительно увольнение с госслужбы предполагает, что сотрудник должен не нарушать требования, прописанные в специальной памятке по служебному поведению. Работодатель должен также выдать ее работнику. Примечательно, что увольнение с госслужбы по своему желанию накладывает ограничение на последующее устройство на работу по ГПД в течение 2 лет. Предварительно придется получить разрешение специальной комиссии.

Более того, об обустройстве на новую работу в течение этих 2 лет нужно сообщить в госорганы — такое обязательство накладывается на нового работодателя. Положенные выплаты Когда происходит увольнение сотрудника, работодатель должен произвести все соответствующие выплаты. Если речь идет об уходе со службы по собственному желанию, то в перечень их входит: заработная плата за фактически отработанное время до момента расторжения трудовых отношений; компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально количеству дней службы ; материальная помощь, положенная служащему и не использованная им.

Никакие выходные пособия и другие дополнительные выплаты в случае увольнения по своему желанию не положены. На них сотрудник имеет право только в случае сокращения или ликвидации. Особые случаи Не всегда увольнение госслужащего происходит по классическому сценарию. Иногда приходится уйти с работы при определенных обстоятельствах. И тогда правила отработки и увольнения могут оказаться несколько иными. Увольнение в отпуске Во время отпуска сам работодатель уволить госслужащего не может.

Зато такая возможность есть у работника. Причем действовать можно двумя способами: При написании заявления на увольнение уже во время отпуска действует правило об увольнении за 2 недели. Отсчет этого срока начнется со следующего дня после вручения документа работодателю. Отведенные 2 недели могут попасть полностью на дни отпуска, и тогда отрабатывать их по факту будет не нужно. Если же лишь часть срока придется на отпуск, то после выхода оставшееся время нужно отработать, а только потом можно уходить с работы.

Написать заявление на отпуск с последующим заявлением. Это уже совсем другая процедура. Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска, даже если срок его больше, чем 2 недели отработки. Какой вариант лучше выбрать — решать только самому работнику, ведь в жизни могут сложиться разные ситуации.

Увольнение во время испытательного срока Даже госслужащие, пришедшие работать в организацию, могут быть оформлены на испытательный срок. Причем, это время не только для того, чтобы работодатель оценил умения, навыки и другие характеристики работника, но, и чтобы сам сотрудник принял решение — оставаться ему на новом месте или подыскать для себя более подходящую работу.

Расторгнуть договор на испытательном сроке или сразу после него могут обе стороны. Если уволиться решил сам госслужащий, то он должен сообщить о своем решении новому работодателю. Сделать это нужно с соблюдением некоторых условий: уведомление должно быть составлено в письменной форме при этом необязательно вручать его лично — можно отправить по почте заказным письмом, например ; документ предоставляется за 3 дня до дня увольнения, то есть полагается уже не 2 недели, а только 3 дня отработки.

Интересно, что уволиться с работы можно и в период больничного или отпуска. Такие действия запрещены, только если инициатором разрыва трудовых отношений является работодатель. Если к работе госслужащий, которого взяли на испытательный срок, еще не приступил, то заключенный договор можно просто аннулировать. В общем виде увольнение без отработки не предусмотрено ни для обычных работников, ни для госслужащих, находящихся на испытательном сроке.

В такой ситуации лучше попробовать договориться с работодателем. Если вопрос увольнения для него не принципиален, он согласится расторгнуть договор заблаговременно.

Ваша оценка данной статье:.

Увольнение с госслужбы — порядок действий

Как уволиться с госслужбы urist- Российское законодательство предусматривает право человека на свободный труд. Это означает, что каждый вправе самостоятельно выбирать вид трудовой деятельности или не выбирать никакой — советские нормы об ответственности за тунеядство давно отменены , заключать и расторгать трудовой договор контракт. И одно из главных оснований расторжения — это увольнение по собственному желанию. Заявление на увольнение по собственному желанию образец госслужба.

Это обязательство существует, чтобы работодатель был уведомлен о желании государственного служащего. В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке. Все остальные юридические действия — это уже обязанность кадровых сотрудников.

Госслужащий — государственный служащий, осуществляющий трудовую деятельность на основании служебного контракта, устанавливающего его правовые обязанности и гарантии при заключении и расторжении соответствующего заключения. Увольнение госслужащего может происходить на основании: Собственной инициативы служащего, который самостоятельно составляет заявление об увольнении. По инициативе органа власти, который принял служащего на работу. По обстоятельствам, которые не зависят ни от воли сотрудника госучреждения, ни от работодателя.

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

Процедура увольнения бюрократа также прописана в данном правовом акте глава 6. А в статье При увольнении госслужащего расторгается не трудовой контракт, а служебный договор, потому что конкретно он заключается при поступлении на работу в муниципальные структуры. Их более истечение срока деяния заключенного договора; соглашение, достигнутое меж сотрудником и работодателем; погибель муниципального служащего также пришествие других событий, не зависящих от воли участников договора ; инициатива самого бюрократа; инициатива его управляющего если имел место прогул, либо по состоянию здоровья госслужащего ; перевод на работу в другой госорган; отказ сотрудника от переезда вкупе с организацией в другую местность; утрата русского гражданства при работе в организациях, не связанных с госслужбой, данное событие не является предпосылкой для расторжения трудового контракта ; несоблюдение предусмотренных законом ограничений и нарушение запретов к примеру, касающихся неучастия в коммерческой деятельности во время службы ; отказ сотрудника от другой должности, которая была ему предложена в согласовании с частичной нетрудоспособностью либо мед заключением и т. В отличие от других служащих, при приеме на работу муниципальным служащим разрешается устанавливать более долгий испытательный срок. В протяжении этого периода данный представитель вправе уволить подчиненного в хоть какое время, письменно предупредив его о собственном решении за три денька. Извещение управления работником о собственном уходе со службы во время тесты происходит в тот же срок. В законе о гос службе нет неких оснований для увольнения, прописанных в Трудовом кодексе. К ним, а именно, относятся: смены собственника имущества госструктуры ; совершение безнравственного проступка если работа связана с исполнением воспитательных функций.

Порядок правильного увольнения с госслужбы по собственному желанию

Увольнение госслужащего по сокращению штатов О сокращении штата, представители госслужбы должны предупреждать всех служащих за 2 мес. Для уведомления установлена письменная форма. Особенностью этой процедуры является тот факт, что часто за эти 2 месяца проводится внеочередная аттестация. Благодаря ее результатам гражданин может трудоустроиться на другую должность или в другой орган.

Пономарева Как уволиться с госслужбы по собственному желанию? Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Увольнение с госслужбы по собственному желанию Порядок правильного увольнения с госслужбы по собственному желанию Изменения: июль, года Время чтения 6 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Порядок увольнения с государственной службы имеет свои отличительные черты, так как подобная работа регулируется отдельными законодательными актами, в частности Законом о госслужбе. Нормативная база Государственная служба имеет массу особенностей и некоторые дополнительные обязательства со стороны работника.

Увольнение с госслужбы по собственному желанию выплаты

Это его решение и работодатель не вправе требовать с государственного служащего объяснений и обоснования принятия такого решения. Единственным исключением является ситуация, когда работник трудится по направлению. Это означает что его учебу оплачивало государство и служащий теперь обязан отработать определенное время. Данное обстоятельство не препятствует увольнению по собственному желанию.

Заявление Текст заявления на увольнение госслужащего особых отличий не имеет и заполняется в соответствии со стандартными правилами лично заявителем. Образец документа: Заявление на увольнение госслужащего Приказ Этот документ так же, как и при стандартном случае увольнения, оформляется по унифицированной форме Т-8, либо по форме, установленной правилами делопроизводства в органе государственной власти. Оформление трудовой книжки и личной карточки В трудовой книжке увольняемого делается запись об увольнении с указанием причины, подтвержденной ссылкой на положение законодательного акта. Выплаты и компенсации Что положено? При реорганизации или ликвидации государственного органа, а также при сокращении персонала служащий получает компенсацию, по сумме равную четырехмесячному содержанию. Отдельное выходное пособие не предусмотрено.

Порядок увольнения с государственной службы

.

Порядок увольнения с государственной службы имеет свои отличительные черты, так как подобная работа регулируется отдельными.

.

Увольнение госслужащего

.

Как уволиться с госслужбы по собственному желанию

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентин

    Мне нарвится стиль изложения

  2. artofviber

    Поздравляю, какие нужные слова..., отличная мысль

  3. xiochasumto

    Благодарность аффтару за отличный пост. Очень внимательно ознакомился, нашел много важного для себя.

  4. Мариетта

    Красота

© 2018 hope-island.ru