+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Хотят повесить недостачу при увольнении

Хотят повесить недостачу при увольнении

Можно просто уйти с работы, но зарплату не заплатят скорее всего, не официально если устроились, работодатель не имеет права повесить недостачу, пусть ищет других работников, лучше устроиться официально на нормальную работу. Доказывать ничего не должны. Работодатель должен подать заявление в милицию,если считает Вас воровкой. Сам быть в следоваелем и судьей не может. Не платите.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель привлечь к ответственности сотрудника за недостачу? Спроси юриста #12

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1.

Магазин обокрали недостачу частично хотят повесить на продавцов имеют ли права. Нет, это не законно. Если все же повесят, жалоба в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Хотят повесить недостачу по мясу. Работаю в гипермаркете. Здравствуйте, Анастасия! Есль ли документальное подтверждение того, что вы являетесь ответственноственным за сохранность?

Велась ли инвентаризация? В любом случае требуйте от руководства документ, в котором руководство излагает свою точку зрения. Документ должен быть заверен печатью и подписью руководителя. Далее пусть что хотят делают, вы не виновны, пока не доказано обратное, что тяжело сделать если не соблюдать все требования. А все требования никто не соблюдает На меня хотят повесить недостачу в магазине как мне поступить? Добрый день! В данном случае нужно выяснить причину недостачи, возможно имеет место кража, в связи с чем, лучше чтобы полиция провера поверку по данному факту для установления виновного лица.

С Уважением! В трудовом договоре если указано что Вы материально ответственное лицо то трудно будет доказать свою невиновность. Не ясно обстоятельства и причины действий руководства.

В магазине делали инвентаризацию без меня, хотят повесить недостачу. Ничего лишнего не подписывайте - это первое правило, т. В которых Вы признаете вину свою, тогда уже нет шансов на защиту, Вы сами все все подписали если нет доказ-в, что Вас принудили. Действовать нужно аккуратно, в том числе посоветовала бы ВАм написать жалобу в трудовую инспекцию.

Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу. Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.

За помощью в составлении документов претензий, жалоб, исковых заявлений и др. Всего доброго! Все зависит от обстоятельств недостачи, доказанности факта присвоения и растраты Вами вверенного имущества. При нормальной доказательственной базе возможно привлечение к уголовной ответственности по ст. Сам факт производства инвентаризации без Вашего участия, но с уведомлением Вас о ее производстве считается законным. Хотят в аптеке при моем увольнении повесить сроки как недостачу.

Что делать? Здравствуйте, Добровольно ничего не платите и никаких расписок не пишите, что вы обязуетесь оплатить недостачу У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом адвокатом сайта, в личных сообщениях, на платной консультации. Желаю Вам удачи и всех благ! Мало ли что они хотят. Факт недостачи еще надо доказать.

Кроме этого ревизия должна проводится в присутствие Вас. Ничего не подписывайте. Всего хорошего. Читать ответы 2 6. Хотят повесит недостачу, а напарника не было на ревизии. Можете не соглашаться с результатами ревизии и представить свои возражения.

Пусть обращаются в суд и доказывают Вашу вину. Все зависит от того коллективный договор материальной ответственности есть на вас двоих или только на одного. Ревизия фиксирует факт обнаружения недостач или других нюансов. Ну а в чем вопрос хотят повесит недостачу да мне это ни о чем не говорит 6. Хотят повесить недостачу. Жалобу в военную прокуратуру подайте 8. На меня хотят повесить недостачу, ревизия была месяца два назад, спустя два месяца сделали снова ревизию, сказали что недостача, как быть?

Так какие есть доказательства Вашей вины? Доказать вашу ответственность при обнаружении недостачи можно лишь при наличии доказательств в виде актов о передачи материальных ценностей их конкретного количества и вида , товарных накладных и иных финансовых документов, подтверждающих возникновение, хранение и перемещение материальных ценностей, акты предшествующих инвентаризаций. При наличии договора о полной материальной ответственности и фактов передачи вам ТМЦ, при решении вопроса в судебной порядке, также будут приняты во внимание: корректность финансовой отчетности, работа охранной службы и др.

Уволилась Могут ли подать в суд сейчас, когда я уже официально не работаю у них? Здравствуйте, Дарья Владимировна! Инвентаризация проводилась в вашем присутствии? Здравствуйте, уважаемая Дарья Владимировна! Во-первых, если ваш работодатель с учетом положений Главы 39 Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ оформит доказательства того, что по вашей вине была выявлена эта недостача, то в этом случае работодатель вправе в судебном порядке взыскать с Вас сумму недостачи в сроки, указанные в статье ТК РФ.

Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Во-вторых, Вы вправе будете в суде защищать свои права и интересы с учетом той же Главы 39 ТК РФ, положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и не только. Как это делается на практике, Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться в статье "Ревизия. Материальная ответственность" с учетом приведенной там судебной практики по этому вопросу.

Всего Вам доброго. Хотя когда мы считали магазин у нас к примеру было 13 папок, а появилось потом 16 значит в первый раз посчитали неправильно? Что мне делать? Вы можете подать жалобу в прокуратуру или подать иск в суд. Устроилась в магазин продавцом-консультантом, проработала месяц, то есть с первого августа меня официально устроили, вчера ходила в офис, заставили в заявлении писать число Увольнения 2 сентября, хотя испытательный срок не прошёл. Могу ли я прийти попросить своё старое заявление и написать Новое сегодняшним числом, чтобы на меня не повесили недостачи?

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Испытание при приеме на работу Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев, ру Статья Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

На меня после увольнения хотят повесить недостачу в 23 рублей, и при этом что я еще начальству выплатила рублей, итог рублей. Сказали, что есть свидетели и видео с камер наблюдения. Что делать в таком случае? Пишите жалобу в прокуратуру, если не согласны с этим. На предприятие была ревизия, более полугода назад, до этого не проводилась около года, на данный момент директор хочет удержать сумму ревизии с сотрудников, но вина по недостаче определена не всех сотрудников, а повесить хотят на всех.

Правомерно ли это? В данной ситуации должен быть материально ответственное лицо, который принимает и ведёт отчётность и он отвечает за это, на всех не имеют право. Бесплатный вопрос юристам онлайн.

Бесплатные юридические консультации

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время.

Обвиняют в недостаче Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет.

Еще по теме: Порядок увольнения материально ответственного лица Деятельность любой компании предполагает использование имущества. Ценные вещи помещаются под ответственное хранение. За ними следят материально ответственные лица. Увольнение этих сотрудников — особая процедура, которая должна соответствовать нормативным актам. Что говорит закон Рассмотрим основания для расторжения трудового соглашения: По согласию обеих сторон.

Ревизия в магазине недостача

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Склад находится в обычных автомобильных гаражах, доступ к ним имеют два водителя-экспедитора, кладовщика нет и никогда не было. Материальные ценности не передавались никому ни по каким документам. Я написала заявление на увольнение, меня не увольняют и хотят с меня взыскать недостачу. Доступа к гаражам не имею, ключей никогда у меня не было.

Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей

Hello world! Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу? Работала продавцом-кассиром в магазине мужской одежды 1год и 3 месяца. Последний день работы был Работает 3 продавца посменно 1смена-1человек.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1.

Сказали, что не отпустят, так как недостача. Но 25 августа вышла на работу и сдала все материальные ценности и имущество магазина по инвентаризационной описи под роспись другой бригаде. Но я лечилась дома и считала, что заявление об увольнении подписали. Также до сих не произведен окончательный расчет со мной.

Увольнение по собственному желанию при недостаче

В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Я работала региональным менеджером в представительстве Великолукского Мясокомбината, в моем подчинении находились 4 магазина. Как таковую материальную ответственность я не несла за все отвечали продавцы Конференция ЮрКлуба Ситуация такова:мой знакомый работает в баре 1 год,работают сменой три через три-меняясь с другим барменом-сменщиком.

Можно ли предъявить через 1 год недостачу после увольнения. Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья ] Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. По материальной ответственности установлен 1 год для взыскания. Если докажут, что узнали об этом только после увольнения ст. Елена Викторовна, зависит от того, когда вы обнаружили ущерб.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

.

Или действительно была недостача по вашей вине? . При увольнении вы должны были подписать акт приемки-сдачи ТМЦ, которые.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. glicomchanme

    Ценная информация

  2. giachengwebphotg

    НЕ ПЛОХО"

© 2018 hope-island.ru